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用心留人比加薪抢人更重要

来源:未知 作者:珠海户口网 人气: 发布时间:2015-06-12
摘要:在日前举办的春风行动大型异地务工人员招聘会上,企业纷纷提高薪资待遇,普工月薪大多在2700元以上。最近几年,随着各地全域城市化进程不断加快,一些落后地区经济也迅速崛起,每年都有很多外来务工人员在春节返乡之后,不再回到城里务工,导致经济较发达的
     在日前举办的“春风行动”大型异地务工人员招聘会上,企业纷纷提高薪资待遇,普工月薪大多在2700元以上。最近几年,随着各地全域城市化进程不断加快,一些落后地区经济也迅速崛起,每年都有很多外来务工人员在春节返乡之后,不再回到城里务工,导致经济较发达的大中城市用工越来越紧张。在这种情况下,一些用人单位通过提高薪资待遇来吸引应聘者,也是迫于无奈。实际上,于很多企业来说,用工短缺现象并不是今天才出现,因此企业依靠加薪等形式“抢人”,即便缺工的窘境暂时得到缓解,以后依然可能复发。据悉,在日本丰田公司,企业文化制度中自始至终都贯穿一条:“没有许诺的终生雇佣”。该公司团队成员手册中就写道:“终身雇佣是我们的目标——你和公司共同努力以确保丰田成功的结果。我们相信工作保障是激励员工积极工作的关键。”丰田公司的信条是:“雇员总是忠诚于那些忠诚于自己的公司”。正因为如此,该公司从来不会担心员工“跳槽”和缺工问题。

  编辑:仅仅依靠在劳务市场上加薪“抢”人,并不能从根本上解决缺工问题,更换不来员工的永久性忠诚。唯有像丰田公司那样,多给予情感投入,对员工忠诚,员工才能对企业忠诚,并心甘情愿地留下来为企业效力。否则,给出再高的奖励、薪酬,也难保招进来的员工不会“站在这山望那山高”。


(来源:珠海特区报)
责任编辑:珠海户口网

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